Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden weiterbilden und entwickeln, auf fundamentale Weise. Für Managementsystembeauftragte bietet diese Entwicklung sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Der Digitalverband BITKOM hat nun auf seiner Website die Ergebnisse ihres Trendreport zur Transformation des Corporate Learning durch Künstliche Intelligenz vorgestellt. Die wesentlichen Punkte zum Trendreport haben wir für Sie zusammengefasst.
Potenzial und Chancen von KI im Corporate Learning
KI ermöglicht personalisierte und adaptive Lernprozesse, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Adaptive Lernsysteme passen Inhalte, Lernpfade und Zeitpläne automatisch an den Lernenden an und sorgen so für eine maßgeschneiderte Lernerfahrung. Dies führt zu einem effektiveren und effizienteren Lernprozess.
Erfolgsfaktoren für die Implementierung von KI
Um KI erfolgreich im Corporate Learning einzusetzen, müssen Unternehmen eine klare Lernstrategie und eine aktive Lernkultur fördern. Diese sollte Innovation und Experimentierfreude einschließen und eine gewisse Bereitschaft für Unsicherheit und das Experimentieren beinhalten. Entscheidende Voraussetzungen sind eine robuste technische Infrastruktur sowie die Einhaltung datenschutzrechtlicher und ethischer Standards.
Kognitive und adaptive Lernsysteme: Der nächste Schritt
Die Entwicklung geht von regelbasierten Systemen hin zu datenbasierten und letztlich zu kognitiven Lernsystemen, die menschliches Verhalten und Sprache nicht nur imitieren, sondern auch verstehen und interagieren können. Adaptive Lernsysteme, die KI und Datenanalyse kombinieren, stehen hierbei im Mittelpunkt und bieten personalisierte Lernerfahrungen, die weit über einfache Kursvorschläge hinausgehen.
Herausforderungen und Voraussetzungen
Für den erfolgreichen Einsatz von KI im Corporate Learning müssen Unternehmen die entsprechende technische und organisatorische Infrastruktur bereitstellen. Führungskräfte und Verantwortliche im Bereich Learning & Development (L&D) sollten die Technologie aktiv fördern und an ihre Mitarbeitenden weitervermitteln. Die Einhaltung gesetzlicher und ethischer Richtlinien ist dabei unabdingbar.
Für Managementsystembeauftragte ist es wichtig, die Potenziale von KI im Corporate Learning zu erkennen und soweit möglich die Schaffung der notwendigen Voraussetzungen für ihre Implementierung zu unterstützen. Durch die Integration von KI können Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht nur effizienter weiterbilden, sondern auch eine ganzheitliche Transformation des Lernprozesses erreichen.
Hier geht es zu weiteren Informationen von BITKOM sowie
zu dem vollständigen Leitfaden „Künstliche Intelligenz in Learning & Development“
Umfangreiche Angebote zur Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Bereich Künstliche Intelligenz bietet die TÜV Rheinland Akademie.